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社保費率5月起再次降低 個人待遇不受影響

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發布時間:2016-04-21 瀏覽量:1601

       據經濟之聲《天下財經》報道,社保費率將再次降低的消息這些天一直都是討論的熱點,昨天,相關細則正式落地。人社部網站發布《通知》,提出從今年5月1號起的兩年內,要階段性降低養老保險和失業保險,并且明確要合并生育保險和基本醫療保險。這樣的變化將給企業和老百姓帶來怎樣的影響?

  5月1日起,社保費率將再降!

  這次社保費率將怎么降?通知規定: 5月1號起,企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省、市、區,單位繳費比例降至20%;繳費比例為20%、且去年年底養老金累計結余可支付的月數高于9個月的,可以階段性的將單位繳費比例降低至19%。同時,失業保險費率階段性降至1%—1.5%。另外,《通知》還明確要合并生育保險和基本醫療保險。

  人社部副部長張義珍說,基本養老保險的降低包含了三個方面,一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限在暫按兩年來執行;三是降低一個百分點。

  為什么要階段性的降低社會保險費率?人社部有關負責人解釋,一方面,經濟下行壓力加大,社會保險要積極降低企業經營成本,幫助困難企業渡過難關;另一方面,社會老齡化加重,需要考慮社保基金對養老、醫療等支付的支撐能力,因此謹慎考慮設立兩年的周期。

  企業每年減負1200多億元

  實際上,從去年開始,國務院就先后下調了失業、工傷和生育保險費率,社保費率已經從41%降為39.25%。那么,進一步降低費率,能給企業帶來多大的實惠呢?

  別看1%的降幅,對于小企業來說,數額可能不大,但是,對于大企業來說可是一筆不小的費用。上海國際港務集團,擁有員工3.3萬名,一名稅前月薪1萬元的員工,單位實際用工成本1萬4000元左右;對職工本人來說,扣除所得稅和個人繳費,實際到手大約7800元。上海下調養老、醫療、失業三項保險的單位繳費率,合計下調幅度2.5%。按照這個比例計算,預計可以節約成本7500萬。如此一來,就為企業降低了成本,提高了競爭力。

  從全國來看,初步測算,如果符合條件的地區全都落實這次降費政策,每年會為企業減負600億到900億元。加上去年兩次政策的疊加,每年能降低企業成本1200多億元。

  張義珍介紹說,國務院在2015年降低繳費費率以來,降低了企業成本,穩定了就業的狀況。這次階段性的降低社會保險費率,也是更好地積極推進供給側的結構性改革,增強企業活力,扎實做好化解過剩產能等一系列的改革工作的重要舉措。

  不會影響個人待遇

  企業的減負實實在在看得見,下調企業養老金的繳費比例,會不會降低個人的社保待遇?

  對于這樣的擔憂,張義珍表示,這次降費的前提是“確保各項待遇不降低”;另外,養老金省級統籌調劑、落實財政補貼責任,都是退休人員“老有所養”的保障。

  張義珍:“我可以負責任的告訴大家,不會影響社會保險待遇。首先,降低社會保險費率,前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低,和待遇按時足額支付,是要確保的。”

  還有一種擔心:作為個人來說,企業繳納的退休金少了,是否會影響個人退休之后的養老金所得?個人退休之后的養老金標準,跟企業繳納的部分沒有關系,所以,降低社保費率,對個人養老金所得沒有任何影響。

 

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